当月员工离职当月，单位还需要为其缴纳社保吗？

大多数情况下，企业要求员工承担当月全额社保缴费。
企业给出的理由总是惊人的相似:公司有规定，即当月工作不满一个月，社保费用由个人缴纳，公司不缴纳。
根据内部规定，有些企业一般不为当月15日前离职的员工缴纳社保，但15日后离职的员工会为其缴纳社保。
问:如果公司有规定，可以不发工资吗？
企业内部规章制度应当依法建立和完善，规章制度的内容不得与国家有关法律法规相抵触。违反国家相关法律法规视为无效！所以，企业这种做法是违法的！

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这个问题反映了两个问题:
1.员工离职当月工资怎么发？
2.员工的社保应该在离职当月缴纳吗？

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1.员工离职当月工资应该怎么发？
企业与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。也就是说，劳动合同履行期间，即使用人单位与劳动者约定了工资支付时间，一旦劳动关系解除或者终止，用人单位应当按照本办法规定的时间支付劳动者的工资。
2.员工的社保应该在离职当月缴纳吗？
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记。
【当月员工离职当月，单位还需要为其缴纳社保吗？】《劳动法》规定当月工资由原单位支付，因此在那里工作时当月的劳动报酬应相应缴纳社会保险。
也就是说，只要员工工作一天，企业就必须为员工缴纳社保，不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。
员工的最后一个工作日是9月15日，这意味着在9月1日至15日期间，雇主和员工之间的雇佣关系仍然存在。因此，根据法律规定，用人单位应当在劳动关系存续期间为其职工缴纳社会保险。
重要提醒:
用人单位未按时足额支付劳动报酬和/或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。