王莉也认为 ， 结合本案看 ， 双方《协议书》推断贾某青默许了《离职管理暂行办法》的规定 ， 但是《离职管理暂行办法》是否合法 ， 是另一个需要判断的问题 ， 而从其内容看是否违反《劳动合同法》第二十五条、第二十二条的强制性规定也不是当然的定论 ， 这需要法院裁判认定 。
【【离职】教师离职被索42万是怎么回事？ 学校培养投入量大 签署协议是否等于默许赔偿规定？】
推荐阅读
- 【畸形】新员工不喝领导敬酒被打耳光 畸形酒桌文化何时停止
- 【扇耳光】银行回应员工不喝酒扇耳光 你如何看待酒桌文化
- 【特朗普】特朗普紧急授权使用血浆治疗新冠 已有超6万人接受恢复期血浆治疗
- 【资格】美欲制裁伊朗再被孤立 世界多国批评美国没有资格
- 【科比】科比纪念日 离开我们209天后 今天，让我们放下科比
- 【家】女子去前夫家失踪 前夫说收到陌生人发来前妻在宾馆照片
- 【狗】福州大学回应准研究生疑虐狗 目前正在核实具体的情况
- 【父母】3岁女孩喂到70斤吃播赚钱 拿女儿做摇钱树枉为父母
- 【空调】汽车空调里面有死老鼠的臭味怎么办？汽车空调臭味是哪里坏了
- 【武汉】十一去武汉A级景区要提前多久预约？武汉A级景区都有哪些可以预约