收费标准主要包括两个方面:一是好坏 。 如果你的综合价值比较大，那么婚介机构帮你找配偶的成本就会很低，费用自然会下降 。 二是你的目标 。 如果你追求的另一半要求越高，你付出的代价就越高 。
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婚介公司开业，招聘的人才50%是招聘行业通用考核标准，但另外50%是婚介的标准，如：
1、已婚的人 。 因为只有自己结婚了，婚姻幸福才会带给别人幸福，如果自己连婚都没有结，可能传递别人幸福吗 。 尤其是客服岗位老师必需要招聘已婚的，生活幸福的 。
2、形象好的 。 做为红娘老师做的是与人面对面沟通的工作，所以自己的形象很重要，五官端正，让客户看上去有安全感，有信任感，并愿意沟通聊天的 。
3、人品好的 。 招聘红娘老师人品是重点，如果人品有问题后面的事会很多，甚至公司客户信息泄露等不好现象发生 。
4、销售能力 。 销售很多地方是相通的，婚介公司招聘最好招有过相关销售经验的，这样你培养开就会很容易 。
5、专业知识 。 最好招有婚姻家庭相关方面专业知识，这样她与客户沟通等就会容易很多 。
做婚介如何培训红娘
婚介公司招到合适的人才后，就要对她进行7天的系统培训，每天并写心得体会及业务实计操作考试，只有自己能够独立接待客户，完成工作后才能独立上岗 。 在培训期间及实习期间，由培训讲师或店长观察如果感觉悟性差，不可培养的要做辞退处理 。
1、观察2天，新招聘过来的员工，不是一开始就参加培训，而是放到店里先观察2天，看这个人自率性怎么样、人品怎么样等情况合适才会进行系统的培训 。
2、前3天培训，公司文化、薪酬晋升、公司制度及红娘专业知识培训，并在后一天考试得分 。
3、实操培训6天，前面的知识培训，后面为实操培训，通过一对一与客户面谈，服务，等细节实操考试 。
4、正式上岗，只有通过上面的系统培训后才能自己独立上岗，接待客户 。
婚介单店人员配置
每个店一共配置几个人，要提前规划好，不然开店后自己找几个人都不知道，或找的人多了，用不了产生不了业绩，会造成亏损，所以一个萝卜一个坑，提前要设计好人员配置：
婚介单店岗位职责
婚介门店如果配置5个人，每个人具体工作职责是什么要清晰，专业的人干专业的事效率才会高，不能一个人什么事都做，就会不专一，不专业，影响生产结果，所以首先要明确每个人的岗位职责，及周、月具体考核指标是什么：
1、管理岗，主要负责店内总体业绩指标完成，薪酬可以设置底薪+提成+店达成奖 。
2、销售岗，主要负责个人业绩指标的完成，所以月底考核也是个人销售指标考核 。
3、客服岗，就是会员满意率，成功率，转介率，及续费率 。
4、营销岗，就是月单身信息收集率有多少 。
人员薪酬设置
婚介人员的薪酬设置也是十分重要的，建议设置方式为底薪占到3分之一，提成拿到3分之一，奖金拿到3分之一，这样她就比较有动力做了 。 哪果底薪太高，后面的动力就会不足 。
【婚姻介绍所】无相关信息
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