所以 ， 通过正规的第三方电子合同平台签署的电子合同都是合法有效的 。
签劳动合同怎么签才是正规的有效的？ 可签订人力资源和社会保障部或当地劳动局制订的劳动合同范本 。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
（三）劳动合同期限
（四）工作内容和工作地点
（五）工作时间和休息休假
（六）劳动报酬
（七）社会保险
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。
劳动合同除前款规定的必备条款外 ， 用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 。
以下七种“有题目”的合同不能签订：
一是口头合同 。 这类合统一般由朋友、亲戚、熟人先容到用人单位 ， 双方只有口头意向承诺 ， 碍于情面或觉得麻烦 ， 没有正式的书面合同文件 ， 没有签字认可 。 一旦发生纠纷 ， 空口无凭 ， 无据可查 ， 权益受到侵害也只能“打落牙齿肚里吞” 。
二是简朴合同 。 固然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同 ， 但内容过于简朴 ， 基本要素残缺 ， 没有必要的细节约束 ， 如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款 。
三是“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同 。 这类合同的内容往往显著偏向用人单位一方 ， 多数是用人单位事先根据自身利益拟定 ， 利用劳动力供大于求的状况 ， 以为“你不干总有人干”的心态 ， 只夸大用人单位的权利和务工者义务 ， 对务工者利益涉及很少 ， 一笔带过 ， 且不征求务工者意见 。 这类合同往往内容恍惚 ， 滥用所谓的解释权 。
四是典质合同 。 少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产典质之后才能上班 ， 居然还在劳动合同中确定下来 ， 当用人单位随意辞退务工者时 ， 就以种种理由不退还典质财物 。 尽管政府部分一直坚持查处此类合同 ， 但一些用人单位仍是利用应聘者求职心切的心态 ， 索要典质金、风险金、保证金、培训费等 ， 然后捉住务工者的一些“痛处”抽剥牟利 。
五是双面合同 。 一些用人单位为了应付劳动保障部分检查 ， 预备了两份合同 ， 一份是正当、规范的假合同 ， 仅由用人单位保管 ， 应付检查 ， 实际上并不执行 。 另一份不规范、不正当的真合同则双方持有 ， 实际执行 。
六是卖身合同 。 少数用人单位合同中要求务工者必需遵守所谓的“厂规厂纪” ， 并利用这些条款要求务工者加班加点 ， 使强迫劳动成为正当 ， 甚至吃饭、上厕所都严格划定时间 ， 剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由 ， 甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者 。
七是生死合同 。 个别用人单位为了逃避责任 ， 在合同中要求务工者“泛起伤病自理 ， 如有意外企业概不负责”等 。 这类用人单位多泛起在建筑、化工、采矿等高危行业 。 务工者切不可抱有侥幸心理 ， 或不当真阅读合同条款 ， 一旦发生事故将面对巨大的用度压力 。 当然 ， 即使签订了此类合同 ， 只要是对方原因造成的工伤 ， 务工者仍可向劳动保障及法律部分提出仲裁或诉讼 。
电子劳动合同怎么签才有效？ 电子劳动合同就是采用电子合同进行人事合同签署 ， 比起传统的纸质合同节省了大量的人力、物力成本 。 员工在手机端即可完成实名认证 ， 手写签名 ， 签署合同 ， 具体流程如下：
【学习知识|劳动合同怎么签，填写好的劳动合同书】
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