不知有没有人看？有的话，我可以再写几个给候选人非常非常有用的小TIPS 。
继续写吧 。 看到有不少收藏的 。 自己也是应届生过来的，理解当年这种诚惶诚恐的感觉 。 想到哪写到哪 。 几个小常识 。
1）关于着装 。 先说结论：研发岗位应届生不要穿西装 。 这一点似乎与很多主流看法相反 。 作为研发岗位的面试官，公司有严格的西装领带的要求 。 HR早上会在会场查验，有次有个兄弟匆忙赶来没带领带，不得不打车去商场买来才让入场 。 但对我们的日常工作来说，一年也穿不了几次西服 。 为啥？因为不舒服！看着就难受！所以，我们看到学生稚嫩的着装，很多情况下是学生第一次正装，会感觉有些不协调不自信 。 怎么舒服就怎么穿（当然别搞奇装异服） 。 搞研发的穿西装那是什么人？可能就日本企业会有吧 。
2）关于回答的态度 。 这里要强调的，一定要自信 。 对我司感兴趣的多半是家境普通，想在大城市靠自己扎根的孩子 。 往往存在不自信的问题 。 不自信会让我觉得这事你真的干过么？究竟有多少是你自己干的？曾经碰到个北航一个小伙，很优秀，就是说话不自觉低头，眼睛不敢正视 。 有些问题我也就不敢问的太细，怕他太敏感 。 所以就跟他聊了些项目以外的事，让他渐入佳境 。 我自己也是小县城出来的普通人，很理解不自信的问题 。 但不排除会有其他面试官会误解 。 而且表达能力是在我司生存的必须技能 。 其实换个角度想，因为你的自信表达，可能你就能在一堆不自信的竞争者中更容易脱颖而出了 。
3）关于面试者要问的问题 。 一定要问 。 我基本认为，你不问，说明你不感兴趣或者不会主动思考 。 任何一项，都足以否定掉一个候选人 。 但不要问百度能查到的问题，比如华为公司什么时候成立的，企业文化是什么这种（真有问的） 。 问的问题好，会大大加分，甚至扭转局面 。
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