《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ， 但是每月不得超过三十六小时 。
第四十二条
有下列情形之一的 ， 延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因 ， 威胁劳动者生命健康和财产安全 ， 需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障 ， 影响生产和公众利益 ， 必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形 。
第四十四条
有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
加班费应该如何计算？ 要看你们工作总时间 ， 而不是天数 ， 例如我们一天上班6.5小时 ， 工作6天 ， 还没有40小时 ， 那周六就不算加班 ， 周日才是加班 。 就看你们是几天工作制 ， 而且是不是8小时工作制 。 另外 ， 不知道为什么用固定工资除以26天 ， 国家有规定的 ， 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 ， 你们是算了实际的工作天数 ， 乱来的 。
平时加班工资如何计算 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍 。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等 。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
固定工资加班费如何计算
平时的加班工资怎么计算？ 中国劳动学会特约研究员苏海南介绍 ， 如果劳动合同明确约定工资数额的 ， 应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数 。 劳动合同没有明确约定工资数额 ， 或者合同约定不明确时 ， 应当以实际发放的工资作为计算基数；基数最下限不能低于当地最低工资标准 。
苏海南表示按劳动法的规定 ， 工资应该是全口径的 ， 你本人如果一个月是3000块钱 ， 那么按照21.75（天）得出每天的工资额 ， 以这个来做基数；有的如果本人的全部工资中间基本工资或者叫岗位工资占了大头 ， 以这个做基数 ， 有些企业是这么做的 ， 还有按照劳资双方商议的一个平均值来做基数；第三种 ， 以当地的最低工资标准做基数 。
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