愿意将自己的全部时间和精力投入到麦当劳餐厅日常的营运工作中;愿意接受全面的培训计划 ， 并全方位地熟悉麦当劳餐厅的营运;投资者是个人 ， 而不是用伪造的资料来投资麦当劳餐厅的业务 。
麦当劳加盟费：250万～320万元人民币 。 主要包括餐厅的装修、设备和招牌等费用 ， 并不包括经营场所的租金和员工费用 。
扩展资料：
麦当劳管理理念
1.资源与认可
管理者以员工希望的方式对待他们 。
员工受到尊重和重视 。
员工因为良好的工作表现 ， 额外的努力 ， 团队合作和客户服务得到正式的认可 。
2.价值观与领导行为
我们所有人以公司的最大利益为出发点出发做事 。
我们坦诚地沟通 ， 认真倾听 ， 欣赏观点的多样性 。
我们接受个人的责任 。
我们训练和学习 。
3.有竞争力的薪酬和福利
薪酬等于或高于当地水平 。
员工满意他们的薪酬及福利 。
4.学习 ， 发展和个人成长
员工获得工作经验 ， 可以从技能和价值中受益终生 。
公司为员工提供工具 ， 使他们可以用来提高自己 。
5.提供完成任务所需的资源
员工有他们所需的资源 ， 为客户服务 。
餐馆配备足够的人员 ， 这样我们可以提供良好的客户体验 ， 时间安排灵活 ， 工作和生活平衡 ， 安排培训的时间 。
参考资料：
麦当劳怎么加盟 麦当劳一直坚持单一的直营连锁模式 ， 直到进入中国14年后才开始考虑“直营连锁”与“特许连锁”的双向发展 。
麦当劳青睐什么样的投资者？：必须愿意将自己的全部时间和精力投入麦当劳餐厅日常的运营工作中 ， 不允许多元投资；
在2005年第七届中国特许连锁展上 ， 麦当劳接到3000人的报名申请 ， 但最终能够成为麦当劳加盟商的只是其中极其微小的一部分 。 众所周知 ， 像麦当劳这样的国际快餐连锁品牌 ， 发展特许加盟商的条件是非常苛刻的 。
麦当劳此番在中国所开展的特许经营计划是希望能找到符合下列八点条件的个体或个人：
1、有着高尚的操守；
2、具有企业家的精神和强烈获得成功的愿望；
3、外向及善于交际；
4、愿意将自己的全部时间和精力投入麦当劳餐厅日常的运营工作中；
5、申请本人愿意接受为期12个月的受训；
6、具有有效管理和训练人员的能力；
7、可以在特许经营组织内胜任工作；
8、投资金额不少于人民币300万元 。
“要想成为麦当劳的加盟商 ， 除了300万元的加盟费这个门槛外 ， 加盟者还需要具备丰富管理经验 ， 自身就是一个成功的管理者 ， 是一个懂得穿围裙的生意人 ， 身上流的血都是番茄酱 。 ”麦当劳中国发展公司高级副总裁朱源和很形象地说 。
投资者最应该关注什么？
培训对你能不能起到很好的效果 ， 有没有必要花将近一年的时间进行培训；
麦当劳中国发展公司高级副总裁朱源和则认为加盟者需要了解这个企业能提供给你什么 ， 以及对你是否有很好的培训机制 ， 培训对你能不能起到很好的效果 。 “然后要了解这家公司的运作系统是否完善 ， 是不是需要加盟商自己去操心日常材料的来源 。 还有要明白公司日常推广的能力 。
加盟者要算明白投资回报率：
一般在5年内收回成本并盈利 ， 对于经营不善者 ， 麦当劳将进行回购 ， 建议投资者着眼于麦当劳的品牌效应进行长线投资；
朱源和称 ， 特许经营者可在5年内收回成本并盈利 ， 对于经营不善者 ， 麦当劳将进行回购 。 专营加盟连锁的上海小尾羊餐饮管理有限公司副总经理丁丽明则表示 ， 5年的投资回报期较长 ， 这会将很多资金实力略显单薄的投资者排除在外 。 但也有专业人士认为 ， 如果具备很强的资金实力 ， 着眼于麦当劳的品牌效应进行长线投资 ， 更具有可操作性 。
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