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学习知识|招聘计划方案怎么写，月度招聘计划方案怎么写( 三 )

小知识


七、薪酬待遇
面议
八、招聘的费用预算
宣传费用（展贴海报， 网上宣传）约100块
招聘费用（面试时所需的水电）50块
合计150块
九、招聘流程
1、简历筛选（由各用人部门负责实施）；% Y) Q( C( W/ \, g% p; h0 \
32 2、面试（由人力资源部和用人部门共同主持）；8 D. Y/ o- ~0 u0 h0 o
3、人力资源部与用人部门讨论做出初步录用决定；' k9 ~* k+ K, q% ^8 L5 v$ Q
4、录用面谈（由人力资源部负责实施）；
5、通知应聘人员
招聘计划方案怎么写啊？？？哪方面内容好写点？？？ 写作思路：可以从三个主要方面进行写， 制定招聘计划的意义， 招聘原则， 招聘准备阶段， 将每一项详细地罗列出来 。
正文：

一、制定计划的意义
人员招聘录用计划是制定人力资源规划的重要组成部分， 其主要功能是通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类优秀的人才， 为组织人力资源系统充实新生力量， 实现企业内部人力资源的合理配置， 为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源上的可靠保证 。 同时弥补人力资源的不足 。 人员招聘录用计划作为组织人力资源规划的重要组成部分， 为人员招聘录用工作提供了客观的依据、科学的规范和实用的方法， 能够避免人员招聘录用过程中的盲目性和随意性 。
二、招聘原则
坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则， 严格把握德才兼备的用人标准， 面向社会公开招聘单位所需各岗位人才 。
三、准备阶段
1、参照2011年人员组织机构分析， 2012年度人员定编xx人 。 需招聘人员求xx人， 根据我公司目前人员需求情况， 内部竞聘比较困难， 所以必须加大外部招聘力度 。
2、招聘渠道开发， 网络招聘方式现占主要方式， 年前年初利用免费招聘网站发布信息；人才市场和招聘会 。
四、招聘会和人力资源市场渠道开发分三步走
1、通过网路、电话、报纸等宣传广告收集长沙市各人力资源市场情况：包括地址、主办单位、举办周期、针对人群、招聘效果等信息 。
2、实践调研：到各个招聘会现场调研， 拿到第一手准确的实时的信息资料， 并携带招工宣传资料分发宣传；第一轮周期为1个月 。
3、综合分析上述所得信息， 确定其中一到两个招聘渠道， 然后再进行下一轮的比较筛选， 最终选择最优秀的其中之一招聘渠道， 并高效使用 。

招聘服务员的招聘计划方案怎么写呀 内容来自用户:魏琼妹
?本招聘计划包括了招聘目标， 信息发布时间和渠道、招聘小组成员名单、选择方案及时间安排、新员工上岗时间、招聘费用预算、招聘工作时间表等内容 。 ｜招 聘 计 划 ｜一、招聘目标（人员需求）：｜职务名称｜人员数量｜其他要求｜
软件工程师｜5｜本科以上学历， 35岁以下｜
销售代表表｜3｜本科以上学历， 相关工作经验3年以上｜
行政文员｜1｜专科以上学历， 女性， 30岁以下｜

｜ ｜二、信息发布时间和渠道1、XX日报 1月18日2、XX招聘网站 1月18日｜三、招聘小组成员名单组长：王岗成（人力资源部经理）对招聘活动全面负责成员：赵刚（人力资源部薪酬专员） 具体负责应聘人员接待、应聘资料整理 刘雾英（人力资源部招聘专员） 具体负责招聘信息发布， 面试、笔试安排｜四、选拔方案及时间安排1、软件工程师资料筛选 开发部经理截止1月25日初试（面试） 开发部经理1月27日复试（笔试） 开发部命题小组1月29日2、销售代表资料筛选 销售部经理截止1月25日初试（面试） 销售部经理1月27日复试（面试） 销售副总1月29日｜3、行政文员资料筛选 行政部经理截止1月25日面试 行政部经理1月27日｜五、新员工的上岗时间：｜预计在2月1日左右｜六、费用招聘预算｜1、XX日报广告刊登费 4000元2、XX招聘网站信息刊登费 800元 合 计：4800元 ｜七

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