产假休完如何巧妙辞职，生育津贴因为辞职了单位不给( 二 )
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 可以解除劳动合同 。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时， 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况 。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的， 由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿， 并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 。
经济补偿和赔偿金的标准， 按国家有关规定执行 。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的， 当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁 。 对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院提起诉讼 。
员工休完产假就离职怎么解决 一般情况下， 要辞职， 就是要提前一个月的时候进行申请， 然后完成工作的交接才可以辞职 。 所以， 如果想产假结束就辞职， 那就需要在产假结束之前的一个月， 就进行辞职申请， 那样就可以在产假结束的时候辞职了 。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 可以解除劳动合同 。
《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时， 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况 。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的， 由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿， 并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 。 经济补偿和赔偿金的标准， 按国家有关规定执行 。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的， 当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁 。 对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院提起诉讼 。
推荐阅读
- 如何化妆初学简单步骤，化妆的整个流程
- 如何招商谈判技巧
- 电容笔如何使用，电容笔如何激活
- 初入门者如何收藏白酒，没法拆盒的白酒怎么收藏
- 背上粉刺如何消除，后背长黑头粉刺图片
- 如何判断奇偶函数，怎么看函数的奇偶性
- 寻仙手游如何蹲蛋
- 如何调节抑郁情绪，怎么控制自己的抑郁情绪
- 如何清除厕所的红蚯蚓，厕所砖缝的蚯蚓线虫
- 发生火灾如何正确报警，发生火灾时报警方法有哪些