(2)如单位提出解除劳动合同， 其应该提前30天书面通知你， 如没有， 其应支付1个月工资作为替代金， 意思是替代其已经提前通知你了 。
5、劳动合同法相关法条：
第三十八条
用人单位有下列情形之一的， 劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
第四十条
有下列情形之一的， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的， 按一年计算；不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。
深圳律师
【健康知识|赔偿金如何计算，半个月经济补偿金是怎么算】第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
被辞退， 赔偿金怎么算 问题较多， 一个一个来解答：
1、辞退你的原因是什么？这个很重要 。 如果违法解除， 得2倍的经济补偿金 。
2、2008年6月-2009年5月进公司实习， 如果是在校生实习， 不能算作劳动关系 。 法律依据：
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见：12、在校生利用业余时间勤工俭学， 不视为就业， 未建立劳动关系， 可以不签订劳动合同 。
这期间的你的所有主张无依据， 清零计算 。
3、签了2次合同， 分别是2010年6月——2011年5月， 2011年6月——2012年5月， 2012年6月——2013年9月期间没有签合同， 之所以不签是因为合同上没有说明发年度奖金方案， （公司办理签合同事宜是我负责， 是2010才叫我落实合同事宜 。 ）
有段时间没有续签劳动合同， 但是公司办理签合同事宜是你负责， 也就是说签订劳动合同这是你的工作职责 。 仲裁实践中， 部分特定人员， 比如人事部门管理人员利用自己的知识技能、职务便利等优势， 利用法律保护劳动者的规定获得不当利益， 仲裁是不支持的 。 无赔偿和补偿 。 驳回请求 。
除非你有证据证明你已经要求公司与你签订劳动合同， 尽到了通知和告知义务， 而单位迟迟不和你续签 。
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