二.汽车维修人力资源需求分析
现代汽车维修服务于千家万户 ， 面对的是机、电、液一体的高科技集成物 ， 且种类繁多 ， 技术更新快 ， 对从业人员的要求越来越高 。 从专业能力分析 ， 要适应汽车维修及相关工作需要 ， 主要应有以下要求：(1)掌握必备专业知识其中主要包括：电工电子技术;计算机控制技术;机械基础及汽车运行材料;汽车构造与维修;汽车故障诊断检测;汽车维修检测设备;环境保护;相关法律法规;职业道德规范等(2)具有较强的专业基本技能和与生产过程相关的基本能力其中主要包括：汽车维修通用基本技术;特定车型维修技术;专业英语与获取信息的能力;组织协调能力;继续学习的能力 。
三.行业新变化：学汽修又脏又累吗
在人们的传统观念中 ， 汽车维修这一行业即脏又累 ， 很少有人愿意从事这一职业 。 随着我国汽车保有量的不断增加和改革的深入及高新技术的发展 ， 我国的汽车维修企业近年来迅猛发展 ， 并已开始走向成熟 ， 汽车维修企业不断向大规模、高档次、高水平发展 。 一些新企业投资几百万、几千万 ， 建造现代化厂房、办公楼、职业宿舍、卫生间和豪华的业务室 ， 购置美、德等国家生产的先进维修设备和检测仪器 ， 老企业也纷纷装修、增添设备 。 在重视“硬件”投资的同时 ， 也注重“软件”上的水平 ， 技术工人必须经培训持证上岗 ， 同时重视汽车维修新技术培训 。 各维修企业都在走自我完善、自我提高的道路 。
四.传统方式的改变：学汽修难吗?
由于现代轿车从结构到控制技术已经高科技化 ， 再采用过去“手艺修车”的方式已行不通 ， 单靠经验大拆大卸的解体方法已不适应现代汽车维修 。 现代汽车科技含量高 ， 必须采取不解体方法 ， 用检测仪进行诊断 ， 正确地寻找出故障及产生故障的原因 ， 制订排除故障方案 。 这是规范化的修车方法 。
五.当前从业人员素质调查
目前 ， 国内维修企业的从业人员技术素质普遍偏低 ， 总体的技术水平不能适应汽车新技术的发展需要 。 据统计 ， 现有维修企业的从业人员中有65%以上是高中、初中甚至小学毕业生 ， 25%来自各类技术学校或中专 ， 不到10%为大专以上相关专业毕业生 。 就人员分布来看 ， 5%的高学历人员部分从事相关企业管理工作 ， 25%的各类技校生正在成为企业的骨干 ， 而70%的低学历毕业生都在一线工作 ， 而且技术水平提高较慢 ， 由此看来 ， 维修企业正需要有理论基础 ， 经过正规培训的技术型人才 ， 这类人才经过实践锻炼后能迅速提高 ， 他们直接充实到生产一线 ， 提高整体技术水平 。
六.汽修高级人员市场需求
从最近召开的全国高级技能人才培养与研讨会上获悉 ， 我国目前技术工人队伍结构中 ， 技师以上、高级工、中级工、初级工的比例仅为4:8:31:57 ， 而发达国家的比例为11:23:49:17 ， 显然 ， 我国中高级技术人才短缺情况十分严重 。 其中尤其以汽修热门专业为代表 ， 被称为“高级蓝领”的高级技工已经成为稀缺资源 ， “高级蓝领”出现断层的消息屡屡见诸报端 。
据预测 ， 我国汽车维修方面中高级技术人才缺口将达到250万左右 ， 目前 ， 北京、深圳、上海、广州、长沙等地汽车维修高级技工的薪金待遇更是可以和研究生相媲美 ， 从这一系列数据看来 ， 学习好汽修 ， 掌握一门过硬的本领 ， 就业前景非常广阔 。
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