年假工资如何计算方法，年休假工资算不算工资总额中( 四 )
4 ， 休假方式一般以就地休假为主 ， 一律不准搞公费旅游 ， 也不得以未休假为由向工作人员发放或变相发放钱物 。
单位在规划年度工作的同时 ， 应对工作人员休假做出统筹安排 ， 并根据工作任务的变化和人员在岗状况予以适时调整 。 工作人员休假应遵循相对集中和适当分散的原则进行 ， 可视工作情况安排分批次休假或分段休假 。
二 ， 建立报告统计制度
1 ， 对县(处)级及以上领导次年的休假安排 ， 各单位应在每年12月底前向市委组织部报送《厅级和县(处)级干部休假报备表》备案 ， 其中:各县(区 ， 市 ， 管委会)党政一把手 ， 市直部 ， 委 ， 办 ， 局主要领导休假要报市委 ， 市政府备案;市级党政一把手和其他厅级领导休假要由市委组织部分另汇总报省委组织部和省委备案 。
2 ， 各县(区 ， 市 ， 管会会) ， 市直各主管部门每年1月份应将本地区 ， 本系统上年休假执行情况汇总 ， 向市委组织部和人事局报送》机关 ， 事业单位工作人员休假情况统计表》和《厅级和县(处)级干部休假情况统计表》 。
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
第一条为了规范机关 ， 事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度 ， 根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定 ， 制定本办法 。
第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条 ， 第四条中所称“累计工作”的时间 ， 机关 ， 事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算 。
工作人员工作年限满1年 ， 满10年 ， 满20年后 ， 从下月起享受相应的年休假天数 。
第三条国家规定的探亲假 ， 婚丧假 ， 产假的假期 ， 不计入年休假的假期 。
第四条工作人员已享受当年的年休假 ， 年内又出现《条例》第四条第(二) ， (三) ， (四) ， (五)项规定的情形之一的 ， 不享受下一年的年休假 。
第五条依法应享受寒暑假的工作人员 ， 因工作需要未休寒暑假的 ， 所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的 ， 所在单位应当安排补足其年休假天数 。
第六条工作人员因承担野外地质勘查 ， 野外测绘 ， 远洋科学考察 ， 极地科学考察以及其他特殊工作任务 ， 所在单位不能在本年度安排其休年休假的 ， 可以跨1个年度安排 。
第七条机关 ， 事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假 ， 应当征求工作人员本人的意见 。
机关 ， 事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数 ， 对其支付年休假工资报酬 。 年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天 ， 按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付 ， 其中包含工作人员正常工作期间的工资收入 。
工作人员年休假工资报酬中 ， 除正常工作期间工资收入外 ， 其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付 ， 所需经费按现行经费渠道解决 。 实行工资统发的单位 ， 应当纳入工资统发 。
第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天) 。
机关工作人员的全年工资收入 ， 为本人全年应发的基本工资 ， 国家规定的津贴补贴 ， 年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入 ， 为本人全年应发的基本工资 ， 国家规定的津贴补贴 ， 绩效工资之和 。 其中 ， 国家规定的津贴补贴不含根据住房 ， 用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴 。
第九条机关 ， 事业单位已安排年休假 ， 工作人员未休且有下列情形之一的 ， 只享受正常工作期间的工资收入:
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