陈凯旋潮汕父与子，广东日化“一哥”首谈传承！立白接班人陈泽滨：我给两位老板打工( 五 ) 立白|企业|疫情|羊城晚报

谈传承：
对第二代培养的关键是能吃苦耐劳
羊城晚报：作为粤商的代表和创一代，你如何看待传承？
陈凯旋：我认为传承很重要，现在中国的一些家族企业，最苦恼的就是传承问题。第二代的人愿不愿接班，愿不愿吃苦耐劳是一个大问题。
毕竟做企业压力好大。平时我说做企业就是五句话：不断谋划布局，不断及时发现问题，不断及时解决问题，不断及时发现机会，不断及时抓住机会。
做企业不能停下来。就像我一样，我们是白天黑夜干，现在也经常半夜还在办公。我认为，对于第二代培养的关键是能够吃苦耐劳，有奋斗精神，有创业精神，还要为别人着想，任劳任怨。
羊城晚报：现在，对长子陈泽滨的接班，你可以给他打多少分？
陈凯旋：立白创业是我和我哥两兄弟一起拼搏走到今天，虽然分工不同，但我们都非常努力。我们的小孩也是非常拼搏、非常优秀。

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▲陈凯臣

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▲陈凯臣之子陈展生

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▲陈凯臣之女陈丹霞
他们都愿意接班，不但继承事业，还要继承我们的这种吃苦耐劳的精神，拼搏精神，奋斗精神，敢为人先的精神。
泽滨非常拼搏，吃苦耐劳，做事非常投入，用心，有创新精神，开拓精神，包括我哥哥的小孩都是一样的，我感觉到很高兴，很幸运。
有家族的团结才有企业的可持续发展
羊城晚报：在培养创二代方面，您的经验是什么？
陈凯旋：关键我们家族就是团结。
我们兄弟从来没有因为钱的问题红过脸。大家以大局为重，以企业为重。像泽滨这一代，也有这样的理念，有家族的团结才有我们企业的可持续发展。
我的孩子跟我哥的小孩跟亲兄弟一样。现在家族的年轻一代经常搞活动，成立家族基金会、理事会、青年委员会。
他们会定期开会，围绕家族工作来述职，说明自己为家族做了什么，为大家做了什么。兄弟一条心，都是为了家族的长青，打造百年企业而共同努力。
谈两代分歧：
解决矛盾要优势互补不能只听谁的不听谁的
羊城晚报：当前很多民营企业接班，面临创二代和创一代的理念产生分歧的问题。泽滨如果跟你有矛盾的时候，你是怎么解决的？
陈凯旋：确确实实，每一家企业每个老板都逃脱不了的问题，就是必须面对第二代跟第一代有些观点不一样，做法也不一样。
我认为年轻人有年轻人的长处，第一代有第一代的长处，肯定的是有碰撞的。
我提出一定要优势互补，取长补短。不能够只听谁的，不听谁的。
新的和老的结合，就形成一个综合可行的方案，关键一点就是，第一代第二代都是为企业，为发展，目标是一致的。只是各自的思维方式可能不一样，思考的不一样，做法不一样。这需要多沟通。
第一代也好，第二代也好，哪怕同一代也好，都是要这样来，这就是解决方案。
-The End -